Businessman interviewing male candidate at graduat V8 JMZLP

Vi er spesialister på å hjelpe deg
fra 45-60+ ut i jobb

Nå kan du lære av de beste

Vi har hjulpet hundrevis av arbeidsledige ut i jobb. Nå kan du lære av de beste, basert på Ressurstorgets 8 råd.

Vi tilbyr 2 programmer som passer for deg som har søkt en stund uten å få resultater eller deg som nettopp har startet som jobbsøker:

Alternativ 1: 1-dags intensiv trening – Hvordan bli en bedre jobbsøker

Alternativ 2: 3-ukers program der vi går i dybden

Om programmene

Alternativ 1: 1-dags intensiv trening – Hvordan bli en bedre jobbsøker

1-dags intensiv trening tar deg igjennom alle Ressurstorgets råd og hvordan du kan benytte disse for å skape konkrete resultater for deg selv. Vi gir deg trening i hvordan du selv kan bli bedre og arbeide med egenutvikling som jobbsøker. Programmet gjennomføres på dagtid 09:00-15:00.

Pris: kr. 1.750,-

Les mer og meld deg på her.

Bla ned for å lese mer om Alternativ 2:

Alternativ 2: 3-ukers program der vi går i dybden

Det mer omfattende 3-ukers programmet består av 12 nettmøter der du treffer personer i samme situasjon og våre programledere gir deg konkrete råd og tips. Det er anledning til diskusjon og spørsmål. I tillegg får du tilgang til fellesmøter. Totalt gir vi deg 24 unike timer med inspirasjon, dialog og læring (ett døgn som forandrer ditt liv). Du kan ta opp din konkrete jobbsøkersituasjon i samtale med programlederne.

Pris: kr. 5.990,- Vi gir spesialpris på kurset 17. august, for å bidra til å få Norge i gang igjen ( da får du kurset til kun Kr. 2.990,-)

For begge programmene dekker vi temaer som:

  • Hva ser arbeidsgivere egentlig etter
  • Hvorfor ansette deg
  • Hvordan passer dine erfaringer med det arbeidsgiver søker
  • Hvordan lage din beste CV og søknad
  • Hvordan planlegge og lykkes i intervjusituasjonen
  • Vi vil bidra til at fokus er på deg og dine oppnådde resultater i arbeidslivet og hvorfor akkurat du skal bli den som arbeidsgiveren ønsker å ansette!

Vi legger også vekt på at du får mulighet til å samarbeide med andre i tilsvarende situasjon, samt at du får tilgang til vårt og andres nettverk, og ikke minst utvide ditt eget nettverk.

Les mer og meld deg på her.

Noen referanser

Jeg var så heldig å få være en del av dette programmet og landet 2 jobbtilbud innen utløpet av piloten.

Først og fremst er jeg utrolig takknemlig for at jeg bor i en kommune som har et NAV kontor som virkelig har forstått de utfordringene som møter nettopp denne gruppen arbeidssøkende som er målgruppen for dette tiltaket. Jeg mener dere treffer meget godt.

Personlig ble dette programmet et virkelig løft for meg. Jeg var hele tiden en meget aktiv arbeidssøkende, men manglet etterhvert troen på meg selv og begynte å føle nyttesløshet, angst og uro. På kurset ble vi tatt imot som likestilte kollegaer. Vi ble en del av en sosial konstruksjon med kollegaer som kunne veilede og støtte. Vi trente sammen på både søknadsinnhold, research og intervjusituasjon. Ikke minst hadde vi noen å dele tanker med og som alltid heiet på oss.

Gode LinkedIn profiler, søknader og CVer er viktige verktøy i en slik prosess. MEN, dersom du har mistet troen på deg selv og hva du er verdt, hjelper det deg i beste fall kun til 1. gangs intervju.

Vi var mange som fikk jobb i denne perioden takket være dette programmet. Igjen var jeg en del av noe og med sterkt fornyet pågangsmot.

Hospiteringen ga meg et fellesskap som bidro til ekstra driv, støtte og målrettet vei til jobb.

Det er et miljø med folk som engasjerte seg i de samme utfordringene. Dette ga mulighet til å dele og motta relevante innspill. For meg var øvelser på gjennomføring av jobbintervju og strukturering av dagen med på å øke både kvaliteten og kvantiteten på jobbsøking.

Som hospitant føler man seg mer verdsatt enn som ensom søker, og blir inspirert til å gå på jobb hver dag. Det ligger mye motivasjon i gode samtaler om faglige og verdslige saker.

Ressurstorget gjør det klart hva som forventes for å nå målet om ny jobb. Ressurstorget har gode ressurser, herunder bidragsytere til personlig utvikling, og støtte på ulike fagfelt og på rekruttering. Muligheten til å trekke på Ressurstorgets nettverk av rekrutterere er veldig nyttig for å gjøre jobbsøking og søkerverktøy mer effektivt, og for å utvide sitt eget nettverk.

Hver og en deltaker har individuell oppfølging og det fokuseres på bevisstgjøring om egne unike verdier, erfaringer og ressurser man kan fremheve i jobbsøking og ta med seg inn i et arbeidsforhold.

Jeg fikk jobb i løpet av hospiteringen og jobber nå i TINE.

Jeg er overbevist om at jeg etterlot meg et inntrykk i intervjuet, som bar spor av øvelsene og støtten jeg fikk hos Ressurstorget.

Jeg tenkte at det var overraskende mange kloke hoder som pussig nok sto i akkurat samme situasjon som meg.

Jeg var skuffet over mine “stang ut” og frustrert over at jeg faktisk måtte endre måten jeg jobbet og tenkte på.

Jeg var forbauset over at alle andre hadde det på akkurat samme måte.

Jeg lærte at åpenhet, struktur og trening gjorde det enklere å komme i fart.

Jeg opplevde at dersom man hjelper noen så får du dobbelt tilbake.

Jeg fikk håp av at kolleger hadde suksess, og genuin lykke da jeg signerte på egen avtale.

Jeg har erfart at et inngangskort betyr mer enn man skulle tro, at justering og læring er viktig, og at høy aktivitet er helt nødvendig.

Det skaffet meg jobb.

Stort nettverk, erfaring og motivasjon

Som deltager på programmet får du tilgang til vårt og deltagernes nettverk. Ved å dele med hverandre, kan du dra nytte av dette i jobbjakten. Vi etablerte Ressurstorget for at vi har et brennende ønske og motivasjon om å hjelpe flere til å bli gode kandidater i arbeidsmarkedet. Det er et samfunnsansvar å bidra til økt sysselsetting – det er et individuelt ansvar å sikre at du kan bli sysselsatt. Det er vårt ansvar å gi deg de beste rådene og forutsetningene for å lykkes.

Ressurstorgets 8 råd til deg som ønsker deg ny jobb

1. Mentalt skift – vær brutalt ærlig med deg selv. Du må tilpasse deg, endre deg og være villig til å gjøre det som skal til

Du er nødt til å vurdere alle endringer som skal til for at du skal bli en attraktiv ressurs for din neste arbeidsgiver. Dette krever evne og vilje til endring, samt å lytte på ærlige råd fra andre. Gjør noe med det du eller andre ikke er helt fornøyd med.

2. Sett deg mål, lag planer, vær aktivt, positiv og bli attraktiv

Å skaffe seg en jobb er en fulltidsjobb. I en jobb, setter du deg mål, legger planer og rapporterer. Dette må du også gjøre som jobbsøker. I gjennomføringen må du utvise engasjement og motivasjon, samt opprettholde en positiv holdning – dette gjør deg mer interessant og attraktiv.

3. Ha kontroll på verktøykassen din og sørg for å kontinuerlig forbedre denne

Ikke overlat noe til tilfeldighetene. Ta kontroll raskt på hvordan du fremstår i alle kanaler – CV med fremstilling av kompetanse- og ferdigheter, søknad, profil i sosiale medier, samt hvordan du skal analysere annonser, foreta uannonsert jobbsøk og fremstå på intervju.

4. Bygg nettverk

De fleste jobbene ansettes uten annonsering (ca. 70%). Du må bygge opp ditt nettverk av kjente og mer perifere kontakter. Spør venner og kjente om de vet om noen som kan hjelpe. Din neste kollega eller arbeidsgiver er garantert på Linkedin. Du skal ha minimum 500 kontakter.

5. Bygg kompetanse og innsikt

Dersom du mangler nødvendig kompetanse eller innsikt – skaff deg det. Kompetanse er ikke bare kunnskap, men også hvordan du anvender den. Innsikt kan være forståelse av bransjen og dine meninger om dette.

6. Tilegn deg nødvendige ferdigheter

Ikke lat som du kan noe du vet at du ikke kan, men lær det som er viktig. Ta et kurs eller les deg opp dersom du mangler noe. Vær ærlig på hva du trenger av påfyll, men fremstå tydelig på hvor god du er til å tilegne deg ferdigheter – bruk eksempler.

7. Lær av nederlag og juster

Du kommer til å få flere avslag enn tilslag. Bruk tid på å forstå hvorfor og gjør noe med det. Spør om tilbakemeldinger. Husk at mange ganger blir det en overraskende ansettelse fordi det er vanskelig å forutsi hva en arbeidsgiver krever. Mennesker ansetter mennesker.

8. Samarbeid med andre i samme situasjon. Vær brutalt ærlig med hverandre

Det er mange i samme situasjon og det er ikke flaut. Snakk med andre og jobb sammen om problemet. Det er lettere å kommentere andre enn deg selv. Ta imot tilbakemeldinger og tren sammen.

Øystein Jåtog Rød profilbilde 01 1

Om Ressurstorget

En betydelig del av erfaring og kompetanse i det norske markedet blir ikke benyttet. Mange arbeidstakere i aldersgruppen 45-60+ uten arbeid sliter med å komme i posisjon selv om norske virksomheter trenger erfaren arbeidskraft.

Ressurstorget er en videreføring av et program som ble gjennomført av SEMCO i samarbeid med NAV i 2018/2019 der over 70% av deltagerne kom seg i jobb. Vi kaller dette videreutviklingen av en suksess!

Vår tilnærming er å være brutalt ærlige for å skape en reell endring. Vi gir deg hjelp til selvhjelp, som er vår måte å gi deg en riktig tilnærming til jobbsøkingen. Ressurstorgets verdigrunnlag ønsker vi å dele med deg – God følelse.

Ressurstorget er et rimelig og målrettet tilbud til ledige personer, og personer mellom jobber. Våre rådgivere arbeider basert på våre 8 råd til deg som vil skaffe deg din jobb.

Programledere

Oystein profil

Øystein Jåtog-Rød (54 år)

Erfaren leder og konsulent, samt etablering og utvikling av ny virksomhet.

954 50 500 | ojr@ressurstorget.no | LinkedIn

Thomas profil

Thomas Græsholt (54 år)

Erfaren leder med fokus på HR, bemanning og rekruttering. Gründer og utvikler av nye konsepter.

902 83 910 | tg@ressurstorget.no | LinkedIn

Ezgif 7 aeaad3e03fff

Robert Hansson (63 år)

Omfattende lederfaring fra offentlig virksomhet – helse, kommune og eiendom.

971 48 771 | rh@ressurstorget.no | LinkedIn

Per

Per Erik Henriksen (60 år)

Erfaren rekrutterer og hodejeger.

917 81 819 | peh@ressurstorget.no | LinkedIn

Uno profil

Uno Dahl Henriksen (58 år)

Erfaren jobbcoach og karriererådgiver med høy formidlingsprosent.

952 59 126 | udh@ressurstorget.no | LinkedIn

Jeg vil gjerne
vite mer