Businessman interviewing male candidate at graduat V8 JMZLP

Vi er spesialister på å hjelpe deg
fra 45-60+ ut i jobb

Nå kan du lære av de beste

Vi har hjulpet hundrevis av arbeidsledige, i denne aldersgruppen, ut i jobb. Nå kan du lære av de beste, basert på Ressurstorgets 8 råd.

Programmet består av 12 direkte sendte webinarer fordelt på 3 uker. I tillegg får du tilgang til fellesmøter. Totalt gir vi deg 24 unike timer med inspirasjon, dialog og læring (ett døgn som forandrer ditt liv). Du kan ta opp din konkrete jobbsøkersituasjon i samtale med programlederne.

  • Hva ser arbeidsgivere egentlig etter
  • Hvorfor ansette deg
  • Hvordan passer dine erfaringer med det arbeidsgiver søker
  • Hvordan lage din beste CV og søknad
  • Hvordan planlegge og lykkes i intervjusituasjonen

Vi vil bidra til at fokus er på deg og dine oppnådde resultater i arbeidslivet og hvorfor akkurat du skal bli den som arbeidsgiveren ønsker å ansette!

Vi legger også vekt på at du får mulighet til å samarbeide med andre i tilsvarende situasjon, samt at du får tilgang til vårt og andres nettverk, og ikke minst utvide ditt eget nettverk.

Introduksjonstilbud! Alt dette får du for kun kr. 2.990,-.

Les mer og meld deg på her.

Stort nettverk, erfaring og motivasjon

Som deltager på programmet får du tilgang til vårt og deltagernes nettverk. Ved å dele med hverandre, kan du dra nytte av dette i jobbjakten. Vi etablerte Ressurstorget for at vi har et brennende ønske og motivasjon om å hjelpe flere til å bli gode kandidater i arbeidsmarkedet. Det er et samfunnsansvar å bidra til økt sysselsetting – det er et individuelt ansvar å sikre at du kan bli sysselsatt. Det er vårt ansvar å gi deg de beste rådene og forutsetningene for å lykkes.

Ressurstorgets 8 råd til deg som ønsker deg ny jobb

1. Mentalt skift – vær brutalt ærlig med deg selv. Du må tilpasse deg, endre deg og være villig til å gjøre det som skal til

Du er nødt til å vurdere alle endringer som skal til for at du skal bli en attraktiv ressurs for din neste arbeidsgiver. Dette krever evne og vilje til endring, samt å lytte på ærlige råd fra andre. Gjør noe med det du eller andre ikke er helt fornøyd med.

2. Sett deg mål, lag planer, vær aktivt, positiv og bli attraktiv

Å skaffe seg en jobb er en fulltidsjobb. I en jobb, setter du deg mål, legger planer og rapporterer. Dette må du også gjøre som jobbsøker. I gjennomføringen må du utvise engasjement og motivasjon, samt opprettholde en positiv holdning – dette gjør deg mer interessant og attraktiv.

3. Ha kontroll på verktøykassen din og sørg for å kontinuerlig forbedre denne

Ikke overlat noe til tilfeldighetene. Ta kontroll raskt på hvordan du fremstår i alle kanaler – CV med fremstilling av kompetanse- og ferdigheter, søknad, profil i sosiale medier, samt hvordan du skal analysere annonser, foreta uannonsert jobbsøk og fremstå på intervju.

4. Bygg nettverk

De fleste jobbene ansettes uten annonsering (ca. 70%). Du må bygge opp ditt nettverk av kjente og mer perifere kontakter. Spør venner og kjente om de vet om noen som kan hjelpe. Din neste kollega eller arbeidsgiver er garantert på Linkedin. Du skal ha minimum 500 kontakter.

5. Bygg kompetanse og innsikt

Dersom du mangler nødvendig kompetanse eller innsikt – skaff deg det. Kompetanse er ikke bare kunnskap, men også hvordan du anvender den. Innsikt kan være forståelse av bransjen og dine meninger om dette.

6. Tilegn deg nødvendige ferdigheter

Ikke lat som du kan noe du vet at du ikke kan, men lær det det som er viktig. Ta en kurs eller les deg opp dersom du mangler noe. Vær ærlig på hva trenger av påfyll, men fremstå tydelig på hvor god du er til å tilegne deg ferdigheter – bruk eksempler.

7. Lær av nederlag og juster

Du kommer til å få flere avslag enn tilslag. Bruk tid på å forstå hvorfor og gjør noe med det. Spør om tilbakemeldinger. Husk at mange ganger blir det en overraskende ansettelse fordi det er vanskelig å forutsi hva en arbeidsgiver krever. Mennesker ansette mennesker.

8. Samarbeid med andre i samme situasjon. Vær brutalt ærlig med hverandre

Det er mange i samme situasjon og det er ikke flaut. Snakk med andre og jobb sammen om problemet. Det er lettere å kommentere andre enn deg selv. Ta imot tilbakemeldinger og tren sammen.

Programledere

Oystein profil

Øystein Jåtog-Rød (54 år)

Erfaren leder og konsulent, samt etablering og utvikling av ny virksomhet.

954 50 500 | ojr@ressurstorget.no | LinkedIn

Thomas profil

Thomas Græsholt (54 år)

Erfaren leder med fokus på HR, bemanning og rekruttering. Gründer og utvikler av nye konsepter.

902 83 910 | tg@ressurstorget.no | LinkedIn

Ezgif 7 aeaad3e03fff

Robert Hansson (63 år)

Omfattende lederfaring fra offentlig virksomhet – helse, kommune og eiendom.

971 48 771 | rh@ressurstorget.no | LinkedIn

Per

Per Erik Henriksen (60 år)

Erfaren rekrutterer og hodejeger.

917 81 819 | peh@ressurstorget.no | LinkedIn

Uno profil

Uno Dahl Henriksen (58 år)

Erfaren jobbcoach og karriererådgiver med høy formidlingsprosent.

952 59 126 | udh@ressurstorget.no | LinkedIn

Øystein Jåtog Rød profilbilde 01 1

Om Ressurstorget

En betydelig del av erfaring og kompetanse i det norske markedet blir ikke benyttet. Mange arbeidstakere i aldersgruppen 45-60+ uten arbeid sliter med å komme i posisjon selv om norske virksomheter trenger erfaren arbeidskraft.

Ressurstorget er en videreføring av et program som ble gjennomført av SEMCO i samarbeid med NAV i 2018/2019 der over 70% av deltagerne kom seg i jobb. Vi kaller dette videreutviklingen av en suksess!

Vår tilnærming er å være brutalt ærlige for å skape en reell endring. Vi gir deg hjelp til selvhjelp, som er vår måte å gi deg en riktig tilnærming til jobbsøkingen. Ressurstorgets verdigrunnlag ønsker vi å dele med deg – God følelse.

Ressurstorget er et rimelig og målrettet tilbud til ledige personer, og personer mellom jobber. Våre rådgivere arbeider basert på våre 8 råd til deg som vil skaffe deg din jobb.

Jeg vil gjerne
vite mer